LinkedIn 企業ページ: フォロワーと従業員の擁護
会社のページは、広告ではなく従業員の支持によって成長します。ページのフォロワー、コンテンツの柱、そしてそれが複合する擁護のループ。
フォロワーが 200 人になるとページが停止する理由
ページには DM がなく、オーガニックリーチだけでは弱いです。従業員が共有すると成長します。1 人の従業員が再共有すると、ページ自体の視聴者数が平均して 10 倍になります。
すべての毎月のプロフィール訪問者をフォローするよう招待し (100 クレジット/月)、すべての従業員プロフィールのページをリストし、電子メールの署名にリンクします。
擁護ループ
週に 3 回投稿: 1 つの製品プルーフ、1 つのカルチャー モーメント、1 つの業界の取り組み。最初の 1 時間は従業員に参加するよう通知します。従業員の早期の参加がページ投稿のリーチを決定します。
軽くゲーミフィケーション: 再共有のリーダーボードで、毎月最も優れた従業員の投稿にスポットライトを当てます。強制共有は偽物を読み取ります。自発的に変換を共有する人たち。
フォロワーからパイプラインまで
ページフォローの背後にホワイトペーパーをゲートし、ページから四半期ごとのライブイベントを実行し、リード獲得フォームでページ訪問者のターゲットを変更します。
5,000 の関連ページのフォローは、パイプラインで購入された 50,000 のフォロワーを毎回上回ります。
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